La prassi UNI PdR 125:2022 stabilisce le linee guida per costruire, mantenere ed implementare un sistema di gestione aziendale volto a colmare i gap esistenti in relazione alla parità di genere.
La Prassi chiede che siano definite le politiche e sia predisposto un piano strategico attraverso i quali l’organizzazione possa evolvere nell’adozione di pratiche e nella diffusione di una cultura aziendale inclusive e non discriminatorie legate al genere.
La valutazione si basa su una serie di indicatori (kpi) in grado di definire il livello di maturity dell’organizzazione rispetto ai temi trattati. Questi devono essere misurati, registrati e valutati in un’ottica di miglioramento continuo .
La prassi di riferimento, infatti, prevede un rinnovo triennale con step intermedi di verifica e misurazione dei miglioramenti ottenuti da parte dell’Ente certificatore.