Consulenza per Certificazione Parità di Genere – UNI/PdR 125:2022

Cos’è la la certificazione UNI/PdR 125:2022

La prassi UNI PdR 125:2022 stabilisce le linee guida per costruire, mantenere ed implementare un sistema di gestione aziendale volto a colmare i gap esistenti in relazione alla parità di genere.

La Prassi chiede che siano definite le politiche e sia predisposto un piano strategico attraverso i quali l’organizzazione possa evolvere nell’adozione di pratiche e nella diffusione di una cultura aziendale inclusive e non discriminatorie legate al genere.

La valutazione si basa su una serie di indicatori (kpi) in grado di definire il livello di maturity dell’organizzazione rispetto ai temi trattati. Questi devono essere misurati, registrati e valutati in un’ottica di miglioramento continuo .

La prassi di riferimento, infatti, prevede un rinnovo triennale con step intermedi di verifica e misurazione dei miglioramenti ottenuti da parte dell’Ente certificatore.

La consulenza per la certificazione UNI/PdR 125:2022
si articola pertanto in diversi step:

1

Analisi aziendale approfondita con identificazione dei processi rilevanti ai fini della parità di genere, dei kpi applicabili in base alle dimensioni dell’Azienda e delle categorie merceologiche di riferimento;

2

Identificazione, e misurazione dei kpi applicabili. I kpi sono divisi tra sei Aree, ciascuna delle quali contraddistinta da un peso percentuale (la somma delle sei Aree è quindi 100)

3

Verifica delle condizioni attuali rispetto ai KPI e dei margini attuali di miglioramento in un’ottica di raggiungibilità degli obbiettivi richiesti dalla Prassi;

4

Assistenza e sostegno nell’ implementazione del sistema di Gestione;

5

Affiancamento nella verifica generale del sistema
(primo ciclo di audit e primo riesame);

6

Presenza in fase di certificazione
(visita dell’Ente certificatore);

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